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【央视新闻客户端】
与特朗普总统标志性贸易政策相关的经济不确定性，已迫使众多小企业裁员 、推迟扩张计划或缩减生产规模 。
以瓦伦西尔科技公司（ValenSil Technologies）为例 ，该公司在 2025 年初原本增长势头强劲。
这家总部位于俄亥俄州埃文市的气雾剂灌装企业扩大了生产规模 ，增设了第二班次，员工总数增至 47 人 ，几乎实现了三倍增长 。
按照当时的业务增速 ，瓦伦西尔原本计划开设第三班次，再招聘 8 至 15 名员工 ，甚至购置土地以进一步扩张 。
然而 ，这些计划不仅迅速被搁置，第二班次也被取消，员工规模通过自然减员而非裁员的方式逐步缩减。
瓦伦西尔采购兼招聘经理吉姆?奥康纳将产量下滑归咎于铝等原材料的高额关祱 ，以及关祱实施的高度不可预测性 。他表示 ，这种高度不确定性抑制了这家合同制造商客户的需求 。
“我们的业务明显放缓，原本希望情况能稳定下来 ，” 他说。
奥康纳坚信需求依然存在 ，只是被压抑 、在酝酿之中，但客户的规划和决策已被不可预测的外部因素冻结 。
瓦伦西尔的遭遇是美国劳动力市场向 “低招聘、低裁员 ” 环境转变的缩影 ，这一趋势很可能在周五上午发布的 2 月就业报告中得到凸显 。
然而 ，对稳定与复苏的希望很快再次动摇。仅过去三周内，就出现了美国最高法院带来的重大贸易政策转折 、与人工智能相关的大规模裁员 ，以及最近 、也是最大的变数：中东爆发新战争 。
“这是全球范围内三个截然不同的事件 ，但归根结底只有一个词：不确定性， ” 薪资服务公司 ADP 首席经济学家内拉?理查森对 CNN 表示 。“当前宏观与全球宏观环境充满不确定性 ，我们已经看到这种不确定性如何影响招聘。”
回顾过往 ，谨慎展望未来
美国劳工统计局将于美国东部时间周五上午 8：30 发布的就业报告，将为我们提供美国劳动力市场在最新经济冲击前表现的关键快照。
市场普遍预计，报告将显示企业招聘力度仍不及近年 ，但也不会大规模裁员 。除了招聘需求减弱外 ，劳动力供给也在收缩（源于婴儿潮一代退休的长期人口结构变化，以及移民数量减少） 。
经济学家预计 ，2 月美国雇主新增就业岗位 6 万个 ，较 1 月预估的 13 万个大幅降温。1 月数据好于预期，可能受一些一次性因素提振（尤其是假日季招聘疲软意味着节后裁员减少 ，以及月初异常温暖的天气提振了建筑等行业） 。
预计 2 月失业率将维持在 4.3% ，薪资增长将继续跑赢通胀 。
ADP 最新就业报告显示，私营部门招聘（主要在医疗保健领域）有所回升 ，在职员工薪资保持稳定。而被视为裁员指标的首次申请失业救济金人数 ，一直维持在低位 。
周四公布的数据再次印证了这一点：美国劳工部报告称，2 月最后一周首次申请失业救济人数约为 21.3 万人 ，与前一周基本持平（前一周数据上修 1000 人 ，至 21.3 万人） 。
可反映失业者再就业时长的持续申领失业救济人数，去年大部分时间逼近四年高位。2026 年初有所回落，截至 2 月 21 日当周为 186.8 万人 ，较前一周增加 4.6 万人 。
裁员公告较 1 月有所减少：咨询公司挑战者、格雷与圣诞节（Challenger ， Gray Christmas）周四公布的最新数据显示，2 月美国本土企业宣布裁员 48307 人 ，较 1 月下降 55% 。
“2 月裁员计划的回落 ，为年初以来居高不下的裁员计划带来了可喜的喘息机会， ” 这家职业转型与辅导公司首席营收官安迪?挑战者在声明中表示。
但他警告称 ，情况可能发生变化 。
科技企业占宣布裁员总数的最大份额 ，达 11039 人，其中 4000 人来自支付应用公司 Block 。?
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